Unser Beitrag zu einer gemeinsamen Zukunft
Nachhaltigkeit, CSR & ESG
Nachhaltigkeit ist für uns in mehreren Bedeutungen wichtig:
Wir verstehen klassische Nachhaltigkeit (Sustainability) im Sinne von veranwortungsbewusstem Ressourcenmanagement im Hinblick auf künftige Generationen. Hieraus ergibt sich für uns ein möglichst umweltschonendes Verhalten, wirtschaftlich sinnvolles Agieren sowie die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung.
Insbesondere die Übernahme von gesellschaftlicher Verantwortung als nehmen wir als als Unternehmen und auch Privatpersonen ernst.
Wir leben CSR (Corporate Social Responsibility) seit bestehen, indem wir Mitarbeitenden und Freelancer über das notwendige hinaus fördern, zu ehrenamtlichen Engagement ermutigen und dies unterstützen. In NGOs bringen wir uns aktiv ein und unterstützen diese finanziell. All dies lange schon bevor ESG (Environmental, Social, Governance) als Kriterienkatalog eingeführt wurde.
Für unsere Unternehmensführung nutzen wir eine integrierte Sustainability Balanced Scorecard: ein sinnvoller Beitrag zur Gesellschaft ist in unseren Unternehmenszielen fest verankert und spiegelt sich auch unserer Vision und Mission wieder.
Wir unterstützen die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen und reflektieren unser Handeln an Ihnen.
17 Ziele für nachhaltige Entwicklung – unsere Top 5
Unser Beitrag zu den Nachhaltigkeitszielen (SDGs) der Vereinten Nationen
So, wie alle Menschen, Völker und Nationen letztlich gemeinsam auf diesem Planeten leben, hängen auch die 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen alle miteinander zusammen und beeinflussen sich gegenseitig. Wir sind davon überzeugt, dass alle 17 Nachhaltigkeitsziele wichtig sind und unterstützt werden müssen.
Unsere „Top 5“ SDGs spiegeln die Tätigkeitsfelder wieder, bei denen wir durch unser Handeln als Unternehmen einen besonderen Beitrag leisten können.
Unsere persönlichen „Top 3“ der SDGs finden Sie in unseren persönlichen Profilen:
Saime Gözatas | Gordon Geisler
Wir sind dabei:
Charta der Vielfalt
Vielfalt ist vielfältig. Deswegen haben wir bei der Charta der Vielfalt e. V. mit. Sie ist Deutschlands größter Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt. Damit unterstützen wir das Ziel, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voranzubringen.
Dimenstionen von Vielfalt sind rund um Persönlichkeit beispielsweise Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.
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